موضوع رساله دکتری مدیریت منابع انسانی

دکترا در مدیریت منابع انسانی به درک کاملی از چگونگی عملکرد و مدیریت موثر کارکنان خود در مشاغل و سازمان ها اختصاص یافته است. دکترا در HRM با فرصت های شغلی زیادی در هر دو دانشگاه و بخش های دولتی و خصوصی مانند مشاوران منابع انسانی ، مدیران یا محققان دانشگاهی در شرکت ها و سازمان ها ارائه می شود. دوره دکترا دانش عمیق ، توانایی های شخصی و مهارت های لازم را برای فارغ التحصیلان فراهم می کند تا بتوانند به عنوان یک متخصص واجد شرایط در سازمان تبدیل شوند. هرچه زودتر به مقطع دکترا نزدیک شوید ، پایان نامه دکترای شما دشوارتر اما ضروری می شود.

پایان نامه شما باید مستقیماً به مطالعه مدیریت منابع انسانی کمک کند. چنین پایان نامه ای مبتنی بر یک تحقیق تولیدی و مرتبط با محوریت یک موضوع تحقیق قابل انجام است. در اینجا چند مبحث دکترا در مدیریت منابع انسانی برای شروع کار با تحقیق و پایان نامه خود آورده شده است:

ارزیابی عملکرد مکانیسم های رسیدگی به شکایات در سازمان های شرکتی
بررسی تأثیر سیاست های خارج از کشور در سازگاری و تعهد نگهداری خارج از کشور: مطالعه مدیریت بین المللی منابع انسانی
مطالعه ای برای ارزیابی تعادل بین زندگی و زندگی در بین زنان کارمند (متاهل) در BPOs : عوامل مخرب ، استراتژی های اتخاذ شده و توصیه ها
تأثیر شیوه های رهبری بر فرهنگ سازمانی – مطالعه ای با اشاره خاص به بخش تولید
تأثیر اخلاق بر رضایت شغلی و اشتغال کارکنان: ارزیابی عوامل و میزان پایبندی
این مباحث مرتبط هستند و برای تولید یک تز خوب همانطور که کارشناسان ما پیشنهاد می کنند نیاز به یک تحقیق کامل دارند. مباحث نه خیلی گسترده و نه خیلی باریک است و در نظم منابع انسانی و مدیریت از اهمیت برخوردار است. اگر این عناوین مورد نظر شما نیستند ، می توانید مباحث دکترا را به صورت سفارشی در HRM از طریق نوشتن ما در درخواست کنید.

موضوع رساله دکتری در رشته های مختلف کلیک کنید.